Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/11534
Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Rulli, Mariana | - |
| dc.contributor.author | Palermiti, Paula Natalia | - |
| dc.date.accessioned | 2024-04-24T10:55:10Z | - |
| dc.date.available | 2024-04-24T10:55:10Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.citation | Palermiti, Paula Natalia (2024). Violencia de género en el ámbito laboral en la Provincia de Río Negro. Trabajo final de grado. Universidad Nacional de Río Negro. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/11534 | - |
| dc.description.abstract | - | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | - |
| dc.title | Violencia de género en el ámbito laboral en la Provincia de Río Negro | es_ES |
| dc.type | Trabajo final | es_ES |
| dc.rights.license | Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) | - |
| dc.description.filiation | Universidad Nacional de Río Negro | es_ES |
| dc.subject.keyword | Derecho laboral | es_ES |
| dc.subject.keyword | Género | es_ES |
| dc.subject.keyword | Violencia de género en el ámbito laboral | es_ES |
| dc.subject.keyword | Violencia laboral | es_ES |
| dc.subject.keyword | Prótocolo | es_ES |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_ES |
| dc.subject.materia | Derecho | es_ES |
| dc.origin.lugarDesarrollo | Universidad Nacional de Río Negro | es_ES |
| dc.description.resumen | Actualmente, gracias a las mujeres que se han organizado en la lucha por la conquista de derechos en pos de la equidad de género ha sido posible conseguir un enorme avance al respecto, sin embargo nos encontramos atravesando un momento histórico donde resulta necesario plantarse frente a los que nuevamente cuestionan los derechos de las mujeres y disidencias, dejando en claro que no hay forma alguna de retroceder sobre lo conquistado. Por ello, es importante rememorar el recorrido transitado mediante el cual las mujeres pasaron de tener como único destino el cuidado de los hijos y las tareas del hogar, hasta llegar hoy a ser proveedoras e independientes. A reconocerse dueñas de su cuerpo y ser reconocidas como sujetos de derecho e incluso a tener acceso a los espacios de tomas de decisiones donde han asumido roles importantes en el mundo laboral, político y sindical, ámbitos que fueran históricamente masculinizados. Logrando escapar, al menos temporalmente, de la esfera privada para introducirse en la esfera pública a través del trabajo. Esto, sin perder de vista que existen aún muchas deudas pendientes para con las mujeres y personas LGTBIQ+, en especial en cuanto a la discriminación y la violencia a la que nos enfrentamos diariamente y que afectan directamente al desarrollo personal y profesional, como así también a la sociedad toda. La presente investigación se ubica dentro de la rama del Derecho Laboral y el problema de investigación en el cual se basará la tesina es la violencia por razones de género en el ámbito laboral en la Provincia de Río Negro. El objetivo general es analizar y brindar aportes jurídicos sobre el abordaje de las situaciones de violencia laboral y/o violencia de género en el ámbito laboral, desde una perspectiva feminista y de derechos humanos, a través del análisis de las normativas internacionales, nacionales y provinciales vigentes y los datos estadísticos disponibles del Registro Único de Casos de la Ministerio de Trabajo de la provincia de Río Negro. Complementariamente, se espera que el estudio realizado pueda ser una contribución para la fundamentación y elaboración de una ley a nivel provincial que aborde la violencia laboral desde una perspectiva de género y derechos humanos. Para ello, los objetivos específicos de esta investigación son: 1. Identificar y desarrollar el marco normativo en el que se encuadra esta investigación, referente a la violencia de género en el ámbito laboral y a cualquier otro tipo de normativa que se considere oportuna, sobre la protección de los derechos laborales de mujeres y disidencias. 2. Describir los datos estadísticos provinciales obtenidos a través del RUC del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Río Negro, para visualizar la problemática de la violencia laboral a nivel local. 3. Realizar una comparación normativa de las legislaciones de las provincias argentinas sobre la prevención, asistencia y abordaje de la violencia en el ámbito laboral y un relevamiento sobre las licencias para víctimas de violencia de género. 4. Por último, se realizan recomendaciones y aportes técnicos y jurídicos que sirvan para la creación de una ley que promueva la erradicación de la violencia en el ámbito laboral y brinde un abordaje con perspectiva de género a estas situaciones en la Provincia de Río Negro. Este estudio se desarrolla en el marco del Seminario Final de Grado de la Carrera de Abogacía de la Sede Atlántica de la Universidad Nacional de Río Negro. La investigación se realizó en base a saberes obtenidos durante el transcurso de la carrera y al conocimiento que he adquirido como agente del Equipo Técnico del Área de Género del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Río Negro. La tesina se organiza en cuatro capítulos, en el primero de ellos se describe el Marco Teórico donde se realiza un recorrido sobre la inserción al mercado laboral de las mujeres en un sistema capitalista y patriarcal, y todas las dificultades que se han presentado a raíz de ello, tales como la segregación horizontal y vertical, la brecha salarial de género, la doble jornada laboral, y la violencia contra las mujeres y disidencias que se presenta en todos los ámbitos e impacta en el mundo del trabajo. Posteriormente, se describe la Estrategia Metodológica utilizada para llevar a cabo esta investigación. En el capítulo 2 se analiza la normativa existente en el ámbito internacional, nacional y provincial sobre los derechos laborales de las mujeres y disidencias, haciendo hincapié en aquellas normas que aporten a la erradicación de la violencia y la discriminación hacia las mujeres y personas del colectivo LGTBIQ+. Luego, en el capítulo tercero se desarrolla una descripción institucional del Área de Género y Empleo del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Río Negro, donde se detalla misiones, funciones y camino recorrido de la misma. Además, se efectúa un diagnóstico a partir del análisis de los datos obtenidos a través del Registro Único de Caso (RUC). En el capítulo 4 se lleva a cabo el estudio comparativo de la normativa existente en las provincias argentinas sobre violencia laboral y/o por razones de género en el ámbito laboral, y de las licencias para víctimas de violencia de género. Seguidamente, en base al análisis de los mencionados instrumentos, se identifican las herramientas de otras jurisdicciones que se consideren de utilidad, a los fines de beneficiarse de las mismas y generar así aportes técnicos y jurídicos que puedan servir como fundamentación para la elaboración de una ley provincial que dé respuestas concretas frente esta problemática implementando la perspectiva de género en su abordaje, como así también que promueva su erradicación del mundo del trabajo. Por último, finaliza la presente investigación con las conclusiones en donde se realizan las recomendaciones generadas a partir del estudio efectuado y previamente expuesto. | es_ES |
| dc.type.subtype | Trabajo final de grado | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Abogacía | |
Archivos en este ítem:
| Archivo | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Palermiti, Paula Natalia-2024.pdf | 757,89 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este documento es resultado del financiamiento otorgado por el Estado Nacional, por lo tanto queda sujeto al cumplimiento de la Ley N° 26.899
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons
Licencia Creative Commons
