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http://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/12035
| Título: | La implementación de la política pública de empleo formal para las personas trans y el impacto en sus trayectorias de vida. El caso del cupo laboral trans en la Provincia de Río Negro. Período 2015-2020 |
| Autor(es): | Cheuque, Nélida Beatriz |
| Director: | Rulli, Mariana |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| Citación: | Cheuque, Nélida Beatriz (2024). La implementación de la política pública de empleo formal para las personas trans y el impacto en sus trayectorias de vida. El caso del cupo laboral trans en la Provincia de Río Negro. Período 2015-2020. Tesis de posgrado. Universidad Nacional de Río Negro. |
| Abstract: | - |
| Resumen: | El presente trabajo de tesis tiene como objetivo analizar el proceso de implementación de la política pública de empleo formal para las personas trans en la provincia de Río Negro y el impacto en las trayectorias de vida que propicia el mundo laboral, desde la perspectiva del reconocimiento y la igualdad, que como medida de acción positiva, el Estado provincial adopta en pos de la inclusión y la reparación de derechos, que históricamente les han sido vulnerados. La sanción en el año 2018 de la ley provincial Nº 5328, de promoción del empleo formal para las personas trans en los ámbitos públicos, establece que el poder ejecutivo, sus organismos descentralizados o autárquicos y empresas con participación mayoritaria del Estado, deben ocupar como mínimo el uno por ciento (1%) sobre el total del personal, a personas travestis, transgéneros y transexuales, garantizando el derecho de las personas trans a trabajar en igualdad de condiciones que las demás personas, incluyendo el derecho a tener una oportunidad de acceso a un trabajo formal. El periodo del estudio se establece a partir del año 2015, donde se indaga sobre el ingreso a la agenda estatal, de la cuestión de la diversidad sexo genérica, a partir de la incidencia de diferentes factores contextuales que determinaron la toma de posición estatal, atendiendo a una agenda de desigualdades vinculada con una agenda de derechos humanos, donde diferentes agencias actuaron en nombre del Estado, convocando a los sujetos sociales involucrados, en la hechura de política pública. Se establece como fecha límite del estudio, el año 2020, coincidiendo con el plazo establecido, en la ley de cupo laboral trans, de dos años para su implementación, lo que permite indagar acerca del propio proceso de materialización de las acciones, prácticas y discursos estatales que facilitaron u obstaculizaron, el acceso real al mundo laboral. Por otra parte, se indaga sobre el impacto de la política pública en las trayectorias de vida de las personas trans, considerando que no sólo le asiste el derecho al trabajo y la inclusión social de manera individual, sino que además, su implementación permite observar, cómo las lógicas binarias y heteronormativas anidan en las estructuras burocráticas del Estado, y tensionan con una incipiente transformación cultural, en el ámbito de la Administración Pública Provincial. |
| URI: | http://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/12035 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Políticas Públicas y Gobierno |
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