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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/12725

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGertosio, Edith Alejandra Marina-
dc.contributor.authorVeloso Cándido, Vanesa Berenice-
dc.date.accessioned2025-03-21T13:10:20Z-
dc.date.available2025-03-21T13:10:20Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationVeloso Cándido, Vanesa Berenice (2025). Modificación del instituto del período de prueba laboral por la Ley 27.742 : ¿flexibilidad laboral y/o protección de los derechos de los trabajadores?. Trabajo final de grado. Universidad Nacional de Río Negro.es_ES
dc.identifier.urihttp://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/12725-
dc.description.abstract-es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/-
dc.titleModificación del instituto del período de prueba laboral por la Ley 27.742: ¿flexibilidad laboral y/o protección de los derechos de los trabajadores?es_ES
dc.typeTrabajo finales_ES
dc.rights.licenseCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)-
dc.description.filiationUniversidad Nacional de Río Negroes_ES
dc.subject.keywordPeríodo de pruebaes_ES
dc.subject.keywordDerechoses_ES
dc.subject.keywordFlexibilizaciónes_ES
dc.subject.keywordTrabajoes_ES
dc.subject.keywordRelación laborales_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
dc.subject.materiaDerechoes_ES
dc.origin.lugarDesarrolloUniversidad Nacional de Río Negroes_ES
dc.description.resumenEl presente trabajo final de grado de la carrera de abogacía que se dicta en la Universidad Nacional de Río Negro (UNRN) se titula “Modificación del instituto del período de prueba laboral por la Ley 27.742 : ¿flexibilidad laboral y/o protección de los derechos de los trabajadores?”. El mismo se propone analizar el denominado período de prueba en el marco normativo del derecho laboral privado en Argentina en miras a las modificaciones introducidas por la Ley 27.742 denominada “Ley de Bases y Puntos de partida para la Libertad de los Argentinos”. El mismo se trata de un instituto fundamental en el ámbito de las relaciones laborales, concebido como una etapa transitoria en la que el empleador puede evaluar las aptitudes, el desempeño y la idoneidad del trabajador/a para las tareas asignadas y a su vez, el/la trabajador/a tiene la oportunidad de valorar si las condiciones laborales ofrecidas son adecuadas para la continuidad del vínculo. Este instituto adquiere especial importancia dentro del marco del trabajo registrado, entendido como aquel que se encuentra formalizado conforme las disposiciones legales vigentes, garantizando al trabajador el acceso a derechos fundamentales como la seguridad social y la estabilidad en el empleo. En particular, el período de prueba existe en el contrato a tiempo indeterminado que representa la regla general contractual en el derecho laboral argentino y se caracteriza por su continuidad en el tiempo salvo que medie una causa legítima de extinción. En este contexto, el período de prueba se presenta como una herramienta excepcional que permite a ambas partes evaluar la viabilidad de la relación laboral antes de consolidarla. La regulación de este período ha sido objeto de diversas modificaciones impulsadas por cambios sociales, políticos y económicos, que influyen constantemente en las relaciones laborales, que suelen oscilar entre etapas de flexibilización laboral y otras, de protección de derechos de los/as trabajadores/as.es_ES
dc.type.subtypeTrabajo final de gradoes_ES
Aparece en las colecciones: Abogacía

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