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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/9080

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorEizaguirre, Sandra-
dc.contributor.authorD'Alfonso, Luis Alberto-
dc.date.accessioned2022-09-08T16:10:04Z-
dc.date.available2022-09-08T16:10:04Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationD'Alfonso, Luis Alberto (2022). Una mirada a la Ley K N°5.255 Del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Río Negro. Análisis del instituto de caducidad de las actuaciones en el procedimiento administrativo sancionatorio, su naturaleza, efectos y sujetos responsables de su declaración. Trabajo final de grado. Universidad Nacional de Río Negro.es_ES
dc.identifier.urihttp://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/9080-
dc.description.abstract-es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/-
dc.titleUna mirada a la Ley K N°5.255 Del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Río Negro. Análisis del instituto de caducidad de las actuaciones en el procedimiento administrativo sancionatorio, su naturaleza, efectos y sujetos responsables de su declaraciónes_ES
dc.typeTrabajo finales_ES
dc.rights.licenseCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)-
dc.description.filiationUniversidad Nacional de Río Negroes_ES
dc.subject.keywordDerecho administrativoes_ES
dc.subject.keywordProcedimiento administrativoes_ES
dc.subject.keywordProcedimiento fiscalizador sancionatorioes_ES
dc.subject.keywordCaducidad de las actuacioneses_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
dc.subject.materiaDerechoes_ES
dc.origin.lugarDesarrolloUniversidad Nacional de Río Negroes_ES
dc.description.resumenEl procedimiento administrativo fiscalizador sancionatorio que lleva adelante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Río Negro se rige por la Ley Provincial K N° 5.255 y su Decreto Reglamentario K N° 302/18. Esta norma dispone y regula –entre otras- la competencia de “Policía del Trabajo”, con la finalidad de verificar el cumplimiento de la legislación en materia laboral, y de higiene y seguridad en el trabajo, lo que implica tutelar los derechos que protegen al trabajador en ambos aspectos. Si bien la relación de trabajador-empleador es de carácter laboral, y se encuentra alcanzada por principios y reglas que rigen la materia, la relación entre el empleador y el organismo laboral, en ejercicio de su competencia, es de carácter jus-administrativa. Se encuentra reglada además por principios propios y característicos del Derecho Público, puesto que el Derecho Administrativo es una disciplina jurídica autónoma. Esta actividad desplegada por la Administración es hacia afuera de su propia estructura, incidiendo en la comunidad, tutelando derechos y garantías ante las prerrogativas de poder público que ella ostenta y que pudieran afectar derechos individuales y colectivos de raigambre constitucional.es_ES
dc.type.subtypeTrabajo final de gradoes_ES
Aparece en las colecciones: Abogacía

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