Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/9692
Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Gertosio, Marina | - |
| dc.contributor.author | Goulú García, Santiago | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-27T13:17:23Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-27T13:17:23Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | Goulú García, Santiago (2023). Derecho laboral y COVID-19 : Decreto 329/20, la prohibición de despidos y su desarrollo dentro de la Provincia de Rio Negro. Trabajo final de grado. Universidad Nacional de Río Negro. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/9692 | - |
| dc.description.abstract | - | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | - |
| dc.title | Derecho laboral y COVID-19 : Decreto 329/20, la prohibición de despidos y su desarrollo dentro de la Provincia de Rio Negro | es_ES |
| dc.type | Trabajo final | es_ES |
| dc.rights.license | Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) | - |
| dc.description.filiation | Universidad Nacional de Río Negro | es_ES |
| dc.subject.keyword | Derecho laboral | es_ES |
| dc.subject.keyword | COVID-19 | es_ES |
| dc.subject.keyword | Despidos | es_ES |
| dc.subject.keyword | Río Negro | es_ES |
| dc.subject.keyword | Decreto 329/20 | es_ES |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_ES |
| dc.subject.materia | Derecho | es_ES |
| dc.origin.lugarDesarrollo | Universidad Nacional de Río Negro | es_ES |
| dc.description.resumen | En el año 2020 la declaración de pandemia a partir del virus denominado COVID-19 generó en diferentes partes del mundo que los gobiernos tomarán diversas decisiones paliativas a la crisis. Una de las medidas adoptadas, por recomendación de la Organización Mundial de la Salud (O.M.S) fue el “Aislamiento” por parte de la población. Argentina no fue una excepción a esta política sanitaria, por lo que desde el 20 de marzo del año 2020, mediante el Decreto 297/20 se ordenó el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (A.S.P.O) el cual era planteado, en un principio, hasta el 31 de Marzo del mismo año. En una carta pública presentada desde Casa Rosada, el presidente de Argentina, Alberto Fernandez (2020), expresa que la máxima responsabilidad es proteger a la sociedad argentina. Por eso, después de escuchar a los expertos, las fuerzas políticas, a los gobernadores y demás, se decide la restricción de la circulación. Las circunstancias y el desarrollo de la pandemia demostraron que las medidas de aislamiento, con flexibilizaciones y restricciones en el medio, perduraron hasta mitades del año 2021; donde con el correr de los planes de vacunación, quienes iban de la mano con la disminución de casos y mortalidad poblacional, lograron que se retome, en cierta medida, lo que era nuestra “Antigua normalidad”. Asimismo la situación sanitaria trajo consigo una serie de consecuencias por fuera del ámbito estrictamente de la salud. El mundo del trabajo no estuvo exento de las consecuencias que la crisis provocó y sigue provocando hasta la actualidad. El presente trabajo toma como punto de partida el análisis de las normas que se dictaron dentro de nuestro ordenamiento jurídico como forma de paliar la pandemia por Covid 19 y otorgarle a las/os trabajadoras/es un marco de protección en su empleo; haciendo especial hincapié en despidos incausados. La investigación se centrará específicamente en el Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 329/20 mediante el cual se busca la protección de los trabajadores y las trabajadoras, prohibiendo los despidos fundados en causas de disminución o falta de trabajo como también aquellos que no sean fundados en justa causa. Normativa que debe analizarse conjuntamente a otro decreto, el cual se sancionó a fines del año 2019, que es el DNU 34/19, mediante el cual se declaró la emergencia ocupacional en todo el territorio argentino y se dispuso una doble indemnización para aquellos despidos sin justa causa durante la vigencia del mismo DNU. El presente trabajo tendrá como principal objetivo el describir la jurisprudencia dentro de la Provincia de Rio Negro vinculada a los despidos incausados durante la vigencia del DNU 329/20. Se centra a su vez en la reincorporación de las trabajadoras y los trabajadores a sus puestos de trabajo mediante la utilización de las medidas autosatisfactivas como modo idóneo para ello. Además, dentro de sus objetivos secundarios se encuentra la revisión y análisis de la jurisprudencia emanada en virtud de esta nueva normativa, analizando finalmente un caso específico como lo es el supuesto de los/as trabajadores/as comprendidos en el periodo a prueba y su protección,acorde a estas normas sancionadas. La relevancia del trabajo se evidencia dado el contexto proteccionista que debe siempre primar en el derecho del trabajo y el nuevo contexto normativo señalado que requiere ser analizado, relevando con ello las posturas jurisprudenciales originadas a nivel provincial sobre la materia. | es_ES |
| dc.type.subtype | Trabajo final de grado | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Abogacía | |
Archivos en este ítem:
| Archivo | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Goulú García, Santiago-2023.pdf | 546,2 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este documento es resultado del financiamiento otorgado por el Estado Nacional, por lo tanto queda sujeto al cumplimiento de la Ley N° 26.899
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons
Licencia Creative Commons
