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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/10947

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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorVillacide, Jose-
dc.contributor.authorGuaresti, German-
dc.date.accessioned2023-11-02T14:09:37Z-
dc.date.available2023-11-02T14:09:37Z-
dc.identifier.urihttp://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/10947-
dc.language.isoeses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/-
dc.titleConstrucción del liderazgo centrado en las personases_ES
dc.typeMaterial educativoes_ES
dc.rights.licenseCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)-
dc.description.filiationVillacide, Jose. INTA. EEA Bariloche. Rio Negro, Argentinaes_ES
dc.description.filiationGuaresti, Germán. Universidad Nacional de Río Negro. Sede Andina. Río Negro, Argentinaes_ES
dc.subject.keywordGestiónes_ES
dc.subject.keywordLiderazgoes_ES
dc.subject.keywordEquipos de trabajoes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/updatedVersiones_ES
dc.subject.materiaTeoría de las Organizacioneses_ES
dc.origin.lugarDesarrolloUniversidad Nacional de Rio Negro - Sede Andinaes_ES
dc.origin.lugarDesarrolloInstituto Nacional de Tecnologia Agropecuario, EEA Barilochees_ES
dc.description.resumenEn este trabajo abordamos las relaciones entre liderazgo, poder y autoridad en el contexto del rol de personas líderes para la conducción de equipos de alto rendimiento, a la luz de los alcances de la inteligencia emocional. Analizamos los conceptos y constructos desde diferentes corrientes, problematizando y cuestionando imágenes cristalizadas. Así, el devenir de la problematización se vuelve pregunta que busca nuevas respuestas para dar forma a representaciones dinámicas y flexibles que permitan comprender que tanto los roles, las definiciones, los estilos como las conformaciones sociales no guardan sentido de eternidad y que es necesario deconstruir -sobre todo preconceptos- para dar lugar al desarrollo pleno del liderazgo. Debatimos sobre los liderazgos y sus relaciones con el poder y la autoridad para acercarnos a la comprensión de las interrelaciones entre personas líderes y equipos como un todo, y a los componentes de autoconocimiento y gestión de habilidades y emociones. En este sentido, no pretendemos enumerar características de los diferentes estilos de liderazgo o cómo relacionar los aportes de corrientes de pensamiento o investigaciones solamente; sino que cuestionamos ciertos conceptos que se instituyen como dogmas con el afán de entender cabalmente las potencialidades del liderazgo en diferentes contextos.es_ES
dc.type.subtypeUnidad de contenidoses_ES
Aparece en las colecciones: Material Educativo Libre

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Construcción del liderazgo centrado en las personas Villacide y Guaresti.pdf637,29 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
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