Skip navigation
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/482

Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSilfeni, Natalia-
dc.contributor.authorMurcia, Francisco R.-
dc.date.accessioned2017-12-21T16:46:29Z-
dc.date.available2017-12-21T16:46:29Z-
dc.date.issued2013-04-15-
dc.identifier.citationMurcia, Francisco R. (2013) Gestión estratégica de la Capacitación en organizaciones de base tecnológica. Caso de estudio: INVAP. Trabajo final. Universidad Nacional de Río Negro. Url: http://hdl.handle.net/20.500.12049/482es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12049/482-
dc.descriptionEl presente trabajo está organizado en tres capítulos: El primero está orientado a lograr un abordaje teórico del proceso de gestión de la capacitación, con foco sobre el desarrollo de recursos humanos. Aquí se presentan distintas herramientas como son gestión por competencias, cuadro de mando, evaluación de impacto, plan de orientación, etc. Con el objetivo de conformar un marco teórico para presentar la propuesta. El segundo capítulo presenta la caracterización de la entidad objeto de este trabajo y la gestión de la capacitación presente en esta organización. El tercer y último capítulo contiene una propuesta metodológica para la gestión del proceso de capacitación en la organización de base tecnológica.es_ES
dc.description.abstractThe present work is organized into three chapters: The first is oriented towards achieving a theoretical approach to the training management process, with focus on the development of human resources. Here are presented different tools such as competency management, scorecard, impact evaluation, orientation plan, etc. With the aim of forming a theoretical framework to present the proposal. The second chapter presents the characterization of the entity object of this work and the management of the training present in this organization. The third and final chapter contains a methodological proposal for the management of the training process in the organization based on technology.en
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Río Negro-
dc.titleGestión estratégica de la Capacitación en organizaciones de base tecnológica. Caso de estudio: INVAP.es_ES
dc.typeTrabajo finales_ES
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/es_ES
dc.description.filiationFil: Murcia, Francisco R.. Universidad Nacional de Río Negro. Sede Andina; Argentina.es_ES
dc.subject.keywordGestión capacitaciónes_ES
dc.subject.keywordTraining managementes_ES
dc.subject.keywordRecursos humanoses_ES
dc.subject.keywordHuman Resourceses_ES
dc.subject.keywordMedición impactoes_ES
dc.subject.keywordImpact measurementes_ES
dc.subject.keywordEstrategiaes_ES
dc.subject.keywordStrategyes_ES
dc.subject.keywordEBTes_ES
dc.subject.keywordCMIes_ES
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
dc.type.subtypeTrabajo final de posgradoes_ES
Aparece en las colecciones: Especialización en Management Tecnológico

Archivos en este ítem:
Archivo Descripción Tamaño Formato  
TFI Murcia.pdf1,02 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem

Este documento es resultado del financiamiento otorgado por el Estado Nacional, por lo tanto queda sujeto al cumplimiento de la Ley N° 26.899


Licencia Creative Commons Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.