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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://rid.unrn.edu.ar/jspui/handle/20.500.12049/2120
Título: Licencia por paternidad en la ley de contrato de trabajo
Autor: Gutiérrez, Magalí
Director: Casadei, Fernando
Fecha de publicación: 2018
Citación: Gutiérrez, Magalí. (2018) Licencia por paternidad en la ley de contrato de trabajo. Trabajo final de grado. Universidad Nacional de Río Negro. URL: http://hdl.handle.net/20.500.12049/2120
Resumen: El presente trabajo demostrará la importancia que reviste el instituto de la licencia paterna, dentro de la disciplina jurídica que corresponde al derecho del trabajo. El objetivo de esta investigación consiste en poner en relevancia la necesidad de encontrar una regulación a éstas, acorde a las necesidades y a los tiempos que corren, por parte del Estado. Por ello, puedo ver en nuestra fuente de análisis, esto es la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que en su articulado otorga solo 2 días al trabajador, quedando reflejada la vetustez de dicha ley. En efecto, hoy en día, a raíz de cambios sociales, el hombre ha dejado de ser el sostén económico principal, para pasar a tener un rol de ayuda, contención, dentro del seno familiar más interno. Se menciona en sus obligaciones a las responsabilidades familiares compartidas. Seguidamente, abordaré la cuestión central, en cuanto a las siguientes interrogantes que se irán develando a lo largo del trabajo. Entre ellas responderé ¿por qué estas licencias deberían extenderse y la razón de su valor?, ¿es posible brindar en 48 hs, todo lo que un recién nacido necesita?. Luego, en relación a su traspolación, las licencias por maternidad, realizaré una breve comparación entre ambas y su tratamiento en diferentes cuerpos legales que se dictaron. Dicha cuestión fue pertinente para reflejar una secuela de las relaciones laborales, que es la discriminación laboral hacia la mujer. Finalmente, para el desarrollo del mismo, tomé en consideración a diversos autores especialistas en la materia, tales como Ojeda, Ackerman, Grisolia, Rodríguez Mancini, Fernández Madrid, entre otros. Dichos autores, expertos en Derecho Laboral, han escrito numerosas obras de las cuales he podido extraer diferentes conocimientos, y seguidamente se verá que han quedado plasmados.
URI: http://hdl.handle.net/20.500.12049/2120
Aparece en las colecciones: Abogacía

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